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2018长沙一中在线自主招生收费贵不贵?

2019/6/12 2:15:55发布100次查看
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比起笔试,大多数学生都认为面试更有难度,很大一部分原因是因为笔试还可以提前准备,但是在与高校教授零距离的面对面问答中,很有可能因为心态的原因,无法好好在考官面前展现自己。往往在听到一道问题后*一反应就是一愣或者在脑中“高速”搜索是否曾回答过相似的问题,这也导致一些学生出现答非所问或者压根不知道回答应朝着怎样的大方向走或难以自圆其说这些结果。因此,建议考生再面试过程中要遵循以下原则
答题前先要有规划。面试过程中,应试者始终处于高度紧张的状态。在这种状态下,人的思维往往会因为过度紧绷而陷于空白状态,从而出现“短路”的局面,使得面试的成绩大受影响。为了避免这种情况,许多学生被迫采取“拉到篮里都是菜”的态度,一听到问题就急于作答,往往途中发现角度不佳却又进退两难。
判断问题的切入点,是成功答题的一个关键要素。听到问题时,要先进行判断:如果是关于个人发展或学校、专业选择之类的问题,马上回忆自己在申报材料中提及的内容;如果是知识性的问题,则马上调动自己的知识储备,积极回忆与之相关的内容。回答问题时还要注重表达的逻辑性,切忌说到哪里是哪里,严密的逻辑链条能让你的答案更具有说服力。
有些学校面试采用国际通行的“无领导小组讨论”方式,,考生5人一组,面对3~5名评委,先有1分钟的自我介绍,然后陈述抽到的问题,最后其他四名名同学可以阐述自己的观点,一场大概持续50分钟左右。考官也会根据题目提一些延展性问题,问题涉及古今中外诸多领域,讲究思辨想象,谢绝标准答案,不少考题提及的命题颇具有哲学色彩,设问方式值得思考,值得琢磨乃至深思。有的学校面试时5名考生一组,没人先用1分钟阐述同一个问题,然后在余下的半个小时里,小组成员一起讨论另一个问题,讨论过程中既要陈述自己的观点,又要讨论、辩论,有的学校后还有1分钟的总结陈述。重点考察学生在讨论过程中的组织、计划、判断、决策、分派任务等方面的能力。无领导的小猪面试还有一种形式是每组四人,每次有两组考生参加面试,考官在向考生说明面试规则后,发放讨论题目。这类题目一般会以一篇文章或多篇文章的形式出现,要求考生针对问题展开讨论,最终形成一个结论。例如,面对日益严重的城市拥堵问题,你有什么看法?考生有5~10分钟的准备时间,然后开始进入正式的讨论,这个面试方式一般会进行45分钟,每位考生在这次讨论中有1~3次的发言机会,时间为1~3分钟。
考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上,根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色,以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。
这样的面试中需要注意一下几项:1.要结合自己的性格特点、自身状况和现场情况,选择适合自己的角色。当团队中有比自己更合适的破冰者,要把主动权让出来,积极配合他,一个话题的积极参与者也同样可以得到高分,表现出色的话甚至可以超过破冰者和领导者2要想作为破冰者,必须要有统领全局的能力,全面把握主题词并展开?话题,让大家把问题聚集。3总结陈词必须有概括性,有高度,有价值的升华吗、,不能流于形式。4作为话题的领导者,应该能够引领话题的最终走向。时刻关注小组讨论的动向,及时阻止不必要的争论和偏题离题现象,使小组的讨论气氛和谐、热烈。5把握每一次的发言机会,发言时点到即可,不要废话连篇。
面试问题:考察道德判断和情感价值观
在中国的各大企业中,提到员工素质时常常会用一句话来总结——德才兼备,而且大多数的企业还要强调德在前,才在后,以德为重。企业培养人才如此,高校培养人才更是如此,因此,他们会常常出一些考察学生的道德意识、价值判断能力和成熟度的问题。例如:俗话说爱哭的孩子有奶吃,这违反了择善而从的规则吗?如果你在政府部门身居要职,有公司因*一次审批不合格,就暗中塞钱给你,你又因为结婚、搬家等事着急用钱;反之,现在不收钱,这个企业也会把质量搞好,但要等个把月,你的选择是……?
虽然在面试中一些主考官提的问题看似难度很高,好像是故意刁难,其实,这类试题都是主考官在了解了考生的详细情况之后,根据考生的爱好和特长量身订做的。所以,在面试前,一定要熟悉自己的材料,熟悉当下的时事热点话题,要在日常生活中善于积累知识,多培养自己的应变能力和提高个人素质,对于这类考题才能应付的得心应手。
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