“民间”有一句老话“会计越老越吃香”但我不这么认为，这话应加个条件。应这样说，在什么阶段做了什么事的老会计是比较吃香的。
财务人员从毕业到真正成为一名财务经理、财务总监，是需要一个比较长的时间的。这个阶段如果没有做好规划，一个阶段做着不应在这个阶段做的事，会影响到你的工资的提高、职业的发展。
公司年初时要招聘几名会计人员，人事部门在报纸上登了招聘信息出去后，前前后后来了近60名应聘的财务人员。我切实感受到了基层会计人员竞争状况的惨烈。另一方面在对会计人员的面试过程中，也发现了不少值得深思的问题。其中有四名财务人员比较典型，给大家分享一下。分别如下：
第一位：男爷们，78年，物流公司做了8-9年的会计工作，简历上写了期望工资3500
第二位：阿姨，年纪记不清了，做了30几年财务工作，一直是在普通会计一线工作。工资让公司看着给。
第三位：年轻人，毕业后2年换了四家公司。工资要求4000左右。
第四位：女的，证件控，会计师，年纪79年，工资要求4000左右，一进门就对所有不屑一顾，牛气冲天。
我们先来看一下面试的过程：
第一位：我看到他的之前的工作经历全是物流公司会计，为什么不在物流公司做了，我问他。他说想换换环境。你78年的，做财务也做了不少年头了，为什么工资才要求3500元?他说自已不清楚，原先单位就是这么多。我说你没有想过，工资再高一点吗。现在新毕业的学生都要3000以上。你做了这么多年了才要3500。你原先一直在物流公司做，换环境来说，对你来说反而不利，你对物流行业比较熟悉。为什么不去物流行业找呢?工资可能还会高一些。他说，想接触一下新行业，之后我又问一下财务方面的问题，发现确实仅是懂核算方面的基本业务，管理方面基本不清楚。
第二位，阿姨，工作年限是比较长，曾经是一国企的老会计人员。我说阿姨我们这普通会计人员的工资在3000左右。你要求的工资，我们会满足.但有一点是你的年纪，因为考虑到精力、工作时间方面，可能会不适合。阿姨马上回答说，没有应问题啊，我现在退休了没有什么事，工资我其实我也不太在意。退休金我还有一块等等。我简单问了一下财务的其他相关问题，发现基本与现实属于比较脱节的情况。如电脑的运用、相关管理方面的简单知识，发现基本属于初级会计的水平，就没有再深谈。聊了一会，就再见了。
第三位：我比较好奇，发现工作简历上写的工作过的公司也不错，但就是没有待下来，问其原因，是因为公司中岗位的知识基本学会了。想多换几家，多学习一下。当然做为一名才毕业的学生，换工作积累经验无可厚非，但那些相对来说还不错的公司，真的是没有可以学习的空间了吗?
第四位：证件控，一上来先说我是中级职称，首先你有中级职称，代表你的专业知识方面有一定的能力。但不代表你工作中的能力。财务会计工作，除具有专业知识，在日常工作中的灵活性，处理事情的能力还是很重要的。但交谈中，基本属于什么事都是夸夸其谈的一类。
会计人员什么阶段做什么事。从才毕业的会计人员到做到财务经理、财务总监。需要你在专业知识、个人能力方面进行不断的积累。从一个毕业的会计人员我们来算一下时间。一般毕业的会计人员，我们打21岁来说，前三年，基本是学习基础的时间，好多还是在做出纳的工作。到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了。这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点。
由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间。就到了27-28左右。男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而“周游公司”。
到了基本稳定了，年纪已经到了30左右了。这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了。这个阶段，时间比前期相对来说更长一些。这个时间，有的短的会有3年左右，有的会有5-6年的时间。因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求，前面提到阿姨的问题，这属于这种类型。
5-6年后人已基本到了35-37左右了。如果这个阶段没有提前。晃荡几年，就到了40了。可能有的人会说了，没事啊。反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的30左右的人在等着呢。你没有压力吗。为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。
人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情，你自己也少了，一般比较稳定。不是所有人都是专家，不是所有人都是精英，我们毕竟平凡。就像上面提到的第一位仁兄，你要3500元的工资，到了这个年纪，你如何养活一家老小? 前段时间有个原先公司的同事给我打电话，他的情况就很值得深思。湖南人，广东工作，没有定居，年纪40不到，快了。
本科学历，中级职称，注会将考出。现任一家公司财务主管，下面有6-7人，上面有一经理。这家公司是他两年来换的第二家公司了。我问他，你现在下面带些会计，平时是如何管理的。他说，平时我们下边管的比较松，我基本是协助经理做些工作多一些。那你做为主管是起什么作用的。现在有这么好的机会。
有些事要主动，工作只有做了，你才能积累经验，才能锻炼到自已的能力。否则，在这家公司再做3年，出去也是这个老样子，工资也不会高到哪去。他给我说，公司现在要准备把他派去云南，工资比现在要高出1000左右。我说，你是湖南人，你并不打算在广东定居。且现在也没有在广东购房，你将来会回湖南的。
现在年纪也不少了，为了这高出的1000左右，你从大城市广州去到了湛江，也就算了。现在又去云南，你可想过你的老婆与小孩。40，你现在应是做到什么阶段。如果你想在云南长呆，你计划几年，二年，还是三年，等二、三年后，你再回到广州，还是湖南?如果不想长呆，是多长时间，半年，还是一年?这两个时间，如何在你的简历上再写。你认为是为你的简历在增光，还是抹黑呢?从一个发达城市，去到一个更偏远的地方，你的竞争力，会在你的简历上如何体现。
什么阶段，做什么事。什么阶段，我们考虑什么事。有些事，不是你想要如何就能如何。趁年轻，走好前面的路，后面再回头时，才没有遗憾。做为你现在这个年纪，最起码做到经理级的，但依你现在情况，去了云南，二年或三年后，对于你回到湖南，在竞争力上又能加多少分。从你的回答，“我们下面管理比较松”，就能听出来，管理意识没有。又如何做到管理职位，又如何提高工资。
主动性又何在?人在什么阶段，就要做什么阶段的事。想什么阶段的事。到的结婚的年纪就应想要结婚的事;到了生小孩就应想生小孩的事;到了稳定的时就要想稳定的事。马上要40了，后面一大帮30几的人在等着，你还在做主管，如果你出去，你的竞争力会有多大，能不能竞争过他们。正如上面提到的阿姨，40-50就应做这个年纪应做的事，那是什么事呢?专家类，或经理类、总监类。还是普通会计人员，你如何竞争20几的人，他们能一天睡三个小时，你能吗?不能。人到了一定年纪，就是这样，不得不认。但话又说回来了，才毕业的学生，一定要分清阶段，初入职场时，一定要想好你的职业规划，学习是一定的，但除了专业知识，企业里要学的东西还很多，需要理性认识，不可工作换的太勤。
同时，对于有些证件控，也不能老是抱着证件，证件是好，但那是锦上添花的东西，我也见过不少注册会计师能力也是平平，证件与能力并不划等号。能力来源于工作的积累和你自已本身的认知。
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