体验式拓展培训因为可以提高团队协作能力，增强团队凝聚力，使得越来越多的企业把拓展培训作为企业员工培训的重要课程，那么体验式拓展培训的要点是什么呢？下面我们一起来看看。
1、体验：体验是拓展活动的开端，参训者以表达、观察和行动的形式进行。学员要充分的融入到项目中去，这样才能暴露学员们出现的失误和缺点，充分调动参与者的积极性。
2、交流：参加者通过探讨、交流获得启示。交流环节需要大家发现问题，并找到问题的解决方法。
3、整合：学员们通过亲身体验提取精华或总结经验，并以一定的策略进行整合，帮助参训者进一步认清和定义体验中得出的收获。
4、分享：学员们要和观察过或体验过相同活动的人分享相互观察的结果和感受，分享环节一般是在项目结束之后，教练带着学员进行总结，帮助大家将这次得到的收获更好的运用到后续的工作中。
5、应用：应用是体验式拓展培训最重要的环节，拓展的目的就是让大家能够以更好的状态投入到后续的工作中，不然拓展培训就不是培训，而是一种游戏了。