劳务派遣，又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，是指劳务派遣单位和派出劳作者签定劳务合同，派遣企业（用人单位）支付劳务派遣单位。派遣劳工。劳务派遣单位与派遣员工之间存在劳作合同联系。但是，派遣员工支付劳务报酬的现实发生在派遣企业（实际雇主单位）之间。”实行济南劳务派遣，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
一、更好地运用个人能力
劳务派遣后，个人能够依法树立多种劳作联系，在不影响原作业的前提下，寻求更多的机会和空间来发展自己的人才。
二、预防农业户籍挂号后的社会保险不能享受社会确保待遇。
劳务派遣作业总结：根据有关规定，农业户籍人员在运营过程中需求交纳各种社会保险，但退休后不能享受社会保险待遇。这样，员工每月支付更多的费用，但我们无法享受这种确保。通过劳务派遣，我们能够节省工人的开支，增加收入，而不用承当这部分月费。
三、更多就业机会选择
它充分体现了个人选择作业的自决精力，由于一切个人触摸都以劳务派遣公司为基础，合同期满时，它能够不受阻止地开展活动，从一初步，劳务派遣公司就为求职者供应了更多的作业选择。通过广泛的作业信息途径，在不同的作业活动中找到适宜的作业并进行比较。假如工人回来派遣公司，派遣公司能够根据工人的需求从零初步组织作业。
四、更好地保护合法权益
在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为首要用人单位。在施行个人工资待遇时，严厉依照国家法律和政策，在很大程度上保护员工的合法权益，使劳务派遣公司能够有效地监督用人单位的标准用人原则，供应安全卫生服务。为外籍工人供应保护其合法权益的条件。
五、准时足额支付
劳务派遣确保月薪全额将直接支付给每位员工的工资卡，不扣除任何费用。