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2016年传统行业
生意不好做
小老板在发愁
中老板在煎熬
大老板咬牙顶
这就是老板们的2016
说多了都是眼泪......
在这个迅速融合的时代，传统民营企业不转型就是等死，转错型就是找死。老板们在“等死”和“找死”之间徘徊不定。
最近一段时间以来，你是不是一直在苦恼：
1、公司要更好地发展，钱的问题一直是瓶颈，找钱好难；业绩无法突破、应收帐款严重，资金回笼慢！
2、成本越来越高，竞争越来越激烈，客户被线上传统电商夺走，客户不好找，留不住的问题，企业经营压力越来越大，身心憔悴，无处流泪！
3、公司的发展主要靠自己，人才不好找，团队执行力、凝聚力太差，员工不给力、磨洋工、不自动自发、讨好员工就差下跪……等等困惑??????
以上是我每天听到过的中小企业老板的普遍抱怨，很可能包括你自己。遗憾的是，这些全都是症状，是表象。。。
                          ★这种状态你还要保持到明年吗？
商战,风起云涌;决胜,顷刻之间!
老板一定要补充脖子以上蓄势待发。。。
如何迅速打破僵局？轻松完成16年目标？“学习力=竞争力”
你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！——杰克韦尔奇
市场就是最坏的老师，没上课就考试，中国企业的现状和走势，注定被迫卷入竞争的旋涡……无论您在行业中处于何种位置，再强大的企业也强大不到不会被挑战。
没有不赚钱的行业，只有不知道方法的企业；
没有不优异的员工，只有不会领导的老板；
没有“职业倦怠期”，只有不完善的企业体制。
真正的老板需要的是全局的系统思维能力，《陈安之超级成功学》从企业运营、资源整合、品牌战略的角度教你如何构建持续获利、自动化运营的企业金三角。
世界首富比尔?盖茨接受《财富》杂志访问：“你为什么这样成功？”他回答：“我今年又请了一批比我更棒的人来帮我工作。”
   所有的人才，都是不断吸引而来的，不要说现在的人才已经够了，人才永远是不够的，永远要给人才适当的职位，让他们来发挥特长。
   因为人才是会流动的，假设你没有不断地招兵买马，如果哪一天你的元老级员工不想从事这个行业了，哪一天你的向心力不够了，也许哪一天他想自行创业了，如果缺乏新人弥补，你的事业终究是会失败的。
   记住！永远要持续不断地招兵买马，这是成功之道。
不是因为有了希望才坚持,而是因为坚持才有了希望!
不是因为有了机会才争取,而是因为争取了才有机会!
不是因为会了才去做,而是因为做了才能会!
不是因为成长了才去承担,而是因为承担了才会成长!
本次盛会，您将学到：
1、让你掌握最全新最全面的成功的资讯！
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