会计行业看似入行门槛低，但必须承认，会计行业是一门专业度非常高的行业，想要在会计行业发光发热，必须具备非常专业的会计技能才行。因此，企业并不是会对所有零基础会计人都青睐有加。
会计人的职场除了学历是最初的敲门砖，一路将陪伴着学习、考试。很多会计人觉得拿到了cpa证书就等于多了一份筹码，但并非有这份筹码就足够了。学历、证书、技能、经验、品行、性格，企业到底看重会计人什么呢？下面，瑞莱斯会计教育实战专家就来告诉你，企业需要什么样的财务管理人员。
零基础转行新手会计具备哪些足以打动面试官的资本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣赏未来部下的哪些亮点呢？
一、学历
无疑，学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应聘财务工作的必要条件，还有你需要把会计证考下来。
对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足够就好。对于某些操作性强、稳定性要求较高的岗位如出纳、费用报销等选择学历相对较低的人员可能更合适。事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。
二、会计资格证书
会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、中级会计师、高级会计师，近年来更有教授级高级会计师，最过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评估师、注册税务师等，时髦的有acca、cma等……。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。
三、会计技能&工作经验
学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些工作经验呢？
从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对员工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。
什么样的资历容易让人看重呢？对于基层岗位，那些在企业经历过会计岗位、财务岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历并有过1-2次跳槽经历的人，单位更乐于接纳；对于中高层职位，持续五年以上的任职经历特别让人认可。
用人单位一方面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然更有闪光点；另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。
特别想说说会计师事务所的工作经验，曾经接触过一些从事务所跳槽出来的注册会计师，他们到企业后发展可能会有一段不顺利。这实际是一种必然的现象，一个优秀的注册会计师或许能代表审计的高水平，但未必表明他有良好企业财务工作能力。企业财务和注册会计师从事的审计无论工作内容、工作方法、经验积累都是不一样的。企业财务是一项实践性很强的技术工作，真正代表其高水平的会计人一定产生在企业内部，而不会在会计师事务所或者研究机构。
四、学习能力
对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢？“变”的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致，法在变，制度在变，准则在变……。不断的变化，让人应接不暇。
对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。而对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。西方企业有评价称“cfo是ceo的后备人选”，这等于要求财务经理人要具有总经理的素养。而大部分财务人员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。
瑞莱斯会计教育认为，企业最需要具备高抗压能力，能不断更新知识结构的财务管理人员。现在的社会，处处充满了竞争，时时会遭遇淘汰，方方面面都需要承受，心理脆弱的人是无法做管理人员的。机遇总是给有准备的人，做为财务人员，要不停地学习新准则，新税法，新财务制度，新结算方式，新应用软件等等。
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